益宝新零售的模式制度

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益宝新零售，竹琨毛巾的营销制度核心主要包括零售佣金、级差和合伙人分红。首先来看零售佣金，卖产品挣提成是常见的商业行为，竹琨毛巾的零售佣金比例从 20%—35% 不等。这意味着无论是自购使用还是推荐给他人，都能获得一定的经济回报。与传统行业类似，付出努力销售产品就应获得相应的报酬。

级差方面，每个级别之间相差 5%。如同一般公司的职位晋升体系，从业务员到主管、经理等不同级别，随着责任和贡献的增加，获得的回报也相应不同。在这里，每上升一个级别，就意味着更多的管理或领导费用，激励着人们不断努力提升自己的销售业绩和团队管理能力。

合伙人分红则是对为公司做出重大贡献的人的奖励。就像华为提倡不能让雷锋吃亏一样，重赏之下必有勇夫。公司通过这种方式激励优秀的销售人员为公司的发展贡献更多力量。

总的来说，竹琨毛巾的营销制度与传统代理机制类似，具有合理性。它既为消费者提供了优质的产品，又为有创业意愿的人提供了一个平台，让他们在分享产品的同时获得经济收益。

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